劳务外包
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把自企业的一些非核心业务、企业不懂得怎么做的业务、自己不专业的业务通过外包，借助第三方的人力资源外包公司来帮助企业完成。外包后，使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，一些技术性和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里，比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、薪酬福利等大多数工作都可以劳务外包。公司低层人员招聘需求量多且繁杂，这种业务也适合外包。
服务优势：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遺相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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