劳务派遣，是由派遣单位作为员工的法定雇主，用工单位同派遣单位签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣单位负责派遣员工的人事管理，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣员工之间。派遣员工的薪酬支付事实发生于派遣员工与用工单位之间。为用工单位实现“用人不管人、用人不养人、增效不增支”的人力资源管理效益。
服务流程
一、业务咨询：初步了解双方意向，审核确认对方的合法资质
二、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及服务内容
三、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，并进行实地考察
四、提出派遣方案：根据不同用工单位需求及现有的用工状况，制定个性化劳务派遣方案
五、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
六、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》
七、与员工签订劳动合同，建立员工管理档案
八、实施劳务派遣服务，办理入职、离职手续，工资发放，社保及公积金缴纳，代扣代缴个人所得税等。
晋公网安备 14010702070877号
